Почему FAANG отбраковывают хороших кандидатов

У хороших крупных компаний такой подход к найму сотрудников: они не будут брать человека, если есть хоть малейшие сомнения в его соответствии позиции. Лучше потратят еще пару месяцев на поиски идеального кандидата, чем возьмут кого-то просто так. Именно поэтому тяжело пройти все этапы собеседований и получить оффер — компании хотят быть на 100% уверены в подходящем человеке. Даже в Google готовы мириться с ошибками false negative (отказ подходящему кандидату), лишь бы избежать false positive (найм неподходящего). Для них важнее сохранить хорошую внутреннюю культуру и нанимать только однозначно подходящих людей. А учитывая большой выбор кандидатов, они могут позволить себе отсеивать даже неплохих претендентов в случае малейших сомнений.