Как рассказывать о саентологии.
Как распространять саентологию
Ссылки из ролика:
Курс “Говори, как есть“
Курсы в Аптренде
Курсы в Московской организации Рона №1
Книги по Дианетике и саентологии
Чтобы получить промо код напишите на Воцап, “хочу промокод“ перейдя по ссылке:
Актуальный анонс семинаров в Аптренде
Бланк Форма анализа трудностей в распространении:
Ролик о профессии Регистратор
Друзья, для того, чтобы получать самую актуальную информацию о ближайших мероприятиях, специальные цены для участников и подарки от организаторов, вступайте в наш Телеграм-канал:
=============================
Пройдите тест анализа личности и получите индивидуальную консультацию:
Тест анализирует десять основных характеристик того, как вы справляетесь с жизненными ситуациями.
Определите свои сильные и слабые стороны и получи консультацию по изменению своей ситуации к лучшему. По промо-коду (вводится на сайте по ссылке выше) “youtube“ (вводить без кавычек) для вас доступна скидка 50%.
==============================
Тайм коды
00:00:00 Вступление
• В видео рассказывается о внештатных сотрудниках и их привилегиях в организации.
00:00:54 Ошибки внештатных сотрудников
• Внештатные сотрудники могут совершать ошибки, когда они пытаются поделиться своими успехами с другими людьми.
• Не стоит навязывать свои успехи другим людям, так как они могут быть обесценены или не интересны для них.
• Не стоит назначать другим людям проблемы, которые они должны решить, так как это может вызвать споры и конфликты.
00:07:18 Советы для внештатных сотрудников
• Не стоит быть источником истины для других людей, так как это может создать отрицательную репутацию.
• Важно делиться своими успехами кратко и в контексте, чтобы другие люди могли понять и применить их.
• Не стоит назначать другим людям цели, которые они должны достичь, так как это может привести к конфликтам и обесцениванию.
00:12:56 Работа с людьми и предоставление информации
• Внештатные сотрудники должны быть в контакте с людьми, слушать их и давать им информацию о том, что происходит в организации, включая мероприятия, семинары и бонусы.
• Важно не навязывать свое мнение и не решать проблемы за человека, а просто предоставлять информацию и поддерживать его в его решении.
00:17:19 Благодарность
• Не стоит ждать благодарности от людей и не пытаться приводить своих близких, так как это может привести к ошибкам и отдалению от организации.
00:18:00 Ошибки в оценке людей
• Автор говорит о том, что часто люди оценивают других по их внешнему виду или социальному статусу, не учитывая их внутренние качества.
• Она предлагает не судить о людях по их внешнему виду и не делать поспешных выводов о них.
00:19:00 Ошибки в помощи другим
• Автор обсуждает ошибки, связанные с желанием помочь другим людям, которые могут быть неэффективными.
• Она рекомендует сначала проверить желание человека помочь и не тратить время и силы на тех, кто не готов к изменениям.
00:20:00 Ошибки в выборе людей для помощи
• Автор говорит о том, что часто люди выбирают тех, кто кажется им наиболее нуждающимся в помощи, не учитывая их способности и возможности.
• Она предлагает сначала проверить желание человека помочь и выбирать тех, кто готов к изменениям и имеет ресурсы для этого.
00:21:00 Заключение
• Автор подводит итог, говоря о том, что каждый человек, которого она зарегистрировала на курс, сделал это для себя, чтобы получить удовольствие от помощи другим и быть ценным и нужным.
• Она призывает строить динамики с другими людьми, помогая им и получая удовольствие от этого.
UPTREND — ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ
В НАШЕМ КЛАССЕ ВЫ НАРАБОТАЕТЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ В ЖИЗНИ СМОЖЕТЕ ПРИМЕНИТЬ БЕЗ УСИЛИЙ
Помогаем в этих областях:
• Токсичные люди, или как вырастить внутренний стержень и перестать быть жертвой
• Проработка прошлого болезненного опыта и избавление от негативных установок
• Создание гармоничной семьи и ремонт отношений в семье
• Экологичное достижение целей и профессионального роста
• Общение, коммуникации, продажи, публичные выступления, управление людьми
Наши контакты:
Телефон: +7 (495) 798-12-28
E-mail: @
Телеграм-канал:
Вконтакте: