Почему вы соглашаетесь на низкую зарплату 90% рекрутеров ждут от вас торгов. #сша #зарплата #оффер

В Восточной Европе существует тенденция к тому, чтобы ценить то, что есть, и не торговаться с работодателем. Люди боятся, что, если они попросят больше, чем им предложили, им откажут. Это приводит к тому, что люди недооценивают себя и соглашаются на более низкую зарплату, чем могли бы получить. Я заметила, что эта тенденция сохраняется и в США, даже среди иммигрантов из Восточной Европы. Хотя в США принято торговаться, многие люди из Восточной Европы все еще боятся сделать это. Они думают, что, если они попросят больше, их сочтут неблагодарными или непрофессиональными. Этот страх приводит к тому, что люди теряют деньги. Когда работодатель предлагает зарплату, он обычно ожидает, что человек будет торговаться. Если человек сразу соглашается, он может пропустить возможность получить более высокую зарплату. Смотрите полное видео “Как получить больше денег? Обсуждения оффера, зарплаты и бонусов при устройстве на работу в США.“ Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) Гайд “Идеальное американское резюме“ Получить оффер в США.Пишите на почту goofferus@ ХОЧУ ОФФЕР В США или заходите на . Валерий Широков (Val Wide), Principal Cloud Architect, ex-Lululemon, Microsoft and Ebay. Евгений Волчков (Eugene Valchkou/Eugeny Volchkov), Engineering Manager в Bank of America и Verizon. Анна Гордеева (Anna Gordeeva), Data Analyst at Klaviyo, бывший аналитик данных компании Яндекс и Тикток. #релокация #поискработы #работасша #работа #айти #оффер #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #softskills #коммуникация #рекрутер #зарплата