Google за год нанял 32 000 разработчиков и уволил 12 000. Кто заморозил рекрутинг из-за ChatGPT

Когда был COVID-19, люди приготовились к тому, что мы уже навсегда перешли в удалённый режим. Да, и начали перестраивать все свои продукты на удалённый режим. Стало понятно, что нам нужна такая армия разработчиков. Сейчас всё перестроить. Да, один Google за год набрал 30 000 человек. Понятно, что до этого набирал 10 000, потом 15 000, потом 20 000 за год. И тут он, по-моему, 32 тысячи набрал за год и 12 000 уволил. Да, но это надо понимать, что он-то 32 нанял, то есть в суммарно, всё равно плюс 20 000. И плюс пока эти 12 000 увольняли, ещё 4 000 Google наняли. И из-за ChatGPT этот год, конечно, полетел тоже в рекрутинге сильно. Почему? Потому что бизнесы все напряглись. Произошёл такой диссонанс, то есть опасность для многих существующих бизнес-моделей для Google. Для всего, что, например, страшной опасности. Это 80% прибыли всегда было. И они заморозили очень многих хайринг, чтобы перегруппироваться, чтобы понять, куда перелить ресурсы. Куда надо набирать, какой талант им нужен. Да, там знание искусственного интеллекта. Да, там на миллионе проектов. Там со всеми инженеры сейчас на вес золота остались. Да, потому что проект от миллиона. Смотрите полное видео с Таалаем Джумабаевым “Удаленка или релокация? Как разработчику устроиться в американскую компанию?“ Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) Гайд “Идеальное американское резюме“ Гайд “Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо“ (предзаказ) #релокация #поискработы #работасша #работа #айти #оффер #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #softskills #коммуникация #рекрутер #зарплата #удаленнаяработа #удаленка #разработчик #виза #девелопер #гугл