Штрафы за ошибки кадровиков в 2024 году

⚠️ Внимание, работодатели! Штрафы за ошибки в кадровом деле в 2024 году могут достигать 800 тыс. рублей! Ваши действия в области кадрового учета могут стать причиной серьезных финансовых потерь и даже приостановления деятельности вашей компании. Подробности ниже. 0:00 Штрафы за ошибки в кадровом деле в 2024 0:18 Нарушения при приеме на работу сотрудника 1:10 Отсутствие подписи в локальных документах 1:49 Незаполнение трудовой книжки 2:26 Ошибки в трудовом договоре 2:47 Отсутствие медосмотра 3:38 Непредставление информации предыдущему нанимателю 4:05 Нарушения в привлечении иностранных граждан 4:58 Ошибки при работе с кадровыми документами 5:15 Отсутствие табеля 5:34 Отсутствие графика отпусков 💼 Разбираем нарушения на категории: 1️⃣ При приеме на работу. 2️⃣ Ошибки, связанные с привлечением иностранных граждан. 3️⃣ Нарушения при работе с кадровыми документами. 🔎При приеме на работу может грозить: - Отсутствие обязательных документов: Недопустимо игнорирование требований к документам при приеме сотрудника. Первое нарушение может обернуться штрафом до 70,000 рублей. Такого развития событий легко избежать, приложив максимум внимания к сбору необходимых бумаг в соответствии со статьей 65 ТК РФ. - Неуказание подписи в ЛНА: Отсутствие подтверждения ознакомления сотрудника с локальными нормативными актами может привести к штрафам до 70,000 рублей. Этот момент критичен для законности и прозрачности процедур внутри компании. - Незаполнение трудовой книжки: Ошибка в трудовых книжках - не только признак халатности, но и прямой путь к финансовым потерям до 70,000 рублей при повторении инцидентов. Отнеситесь с должной серьезностью к заполнению и обеспечению сохранности этих документов. - Ошибки в трудовом договоре: Неправильное или неполное заполнение может обернуться штрафом до 200,000 рублей. Это одна из самых серьезных ошибок, указывающая на недостаток внимания к деталям при оформлении трудовых отношений. - Отсутствие медосмотра: Забывчивость или пренебрежение в этом вопросе может привести к убыткам до 200,000 рублей. Обеспечение безопасности и здоровья сотрудников - не только законное, но и моральное обязательство каждого работодателя. - непредоставление информации о сотруднике, ранее занимавшем должности на государственной или муниципальной службе, может обернуться штрафами: - Для граждан: от 2 до 4 тысяч рублей; - Для должностных лиц: от 20 до 50 тысяч рублей; - Для юридических лиц: от 100 тысяч до целых 500 тысяч рублей! 💸 - несвоевременное оформление необходимых документов при привлечении специалистов из числа иностранных граждан. Нарушения в этой области грозят значительными штрафами, доходящими до 800 тысяч рублей ‼️ за каждый не соблюденный аспект. ❗️Но и это еще не все. Помимо вышеупомянутых рисков, существуют еще три ключевых момента, требующих вашего неукоснительного внимания: 1. 🗂️ Отсутствие штатного расписания может обернуться штрафом до 50 тысяч рублей; 2. 📊 Небрежность в ведении табеля учета рабочего времени также может привести к штрафам размером до 50 тысяч рублей; 3. 🏖️ И последнее, но не менее важное - неподготовка графика отпусков, которая влечет аналогичные штрафные санкции. 👥 Дорогие коллеги, знание и строгое соблюдение всех этих норм и правил не только защитит Вас от потенциальных штрафов, но и улучшит общий уровень организации работы в Вашем учреждении. Поделитесь этой информацией с вашими коллегами и если возникнуть вопросы, то Вы знаете куда обращаться! 🔺 Позвоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) 🔥 Подписывайтесь VK: 🔥 📌 Больше информации на сайте: 🔺 пишите на электронную почту E-mail: info@ #советникпроф #работодатель #штрафы