Профкомпетенции: как их внедрить исделать основой ко
Мария Дорофеева, руководитель проектов Formatta, рассказала, что такое профессиональные компетенции и почему сейчас они так актуальны, подробно разобрала, как подходить к разработке модели профкомпетенций и как внедрить модель в HR-процессы, чтобы сделать её основой комплексной системы управления талантами
В этом видео:
00:00 Приветствие
03:15 О чем сегодня говорим
05:35 Что такое профкомпетенции
07:19 4 составляющие сотрудника
15:55 Почему сейчас растет запрос на внедрение профкомпетенций
23:23 Как подойти к разработке профкомпетенций
26:42 Пример профкомпетенции производственников
32:52 Пример профилей должностей
40:50 Как можем применять профкомпетенции
47:12 Наш подход не ограничивается разработкой моделей и профилей
50:21 Пример карты задач, ролей и процессов для функции
52:06 Что мы называем “skillboard“
54:49 Пример skillboard
01:04:49 Модель профкомпетенций органично встраивается в HR-процессы
01:06:21 Преимущества комплексного подхода к работе с профкомпетенциями
01:07:43 Завершаем презентацию и отвечаем на вопросы
Formatta — HR-консалтинговая компания, с 2008 года мы помогаем организациям эффективнее управлять персоналом: оцениваем сотрудников, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем оценочные решения, повышаем сработанность команд
Наш сайт:
В телеграм-канале делимся полезными материалами для HR: чек-листами, гайдами, статьями, а также анонсируем открытые вебинары и конференции, подписывайтесь: